Часто задаваемые вопросы

В прежнем законодательстве об образовании были нормы, ограничивающие периоды, в которые возможно проводить увольнение педагогических работников по инициативе администрации образовательной организации в связи с сокращением штатов. Наш вуз не получил контрольные цифры приема по ряду направлений подготовки, а результаты приема на платной основе будут только в августе. Если у нас не произойдет набор на ряд направлений, то надо будет сокращать ППС. В таком случае, исходя из двухмесячного срока предупреждения, увольнение произойдет уже в новом учебном году. Возможно ли это?

Действительно согласно п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. № 71 (утратило силу постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. № 245), увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускалось только после окончания учебного года.

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и принятые в соответствии с ним подзаконные нормативные акты не содержат норм, аналогичных п. 88 отмененного Типового положения. Кроме того, в гл. 52 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда педагогических работников» также отсутствуют нормы, ограничивающие периоды, в которые возможно увольнение педагогических работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Таким образом, в настоящее время в законодательстве об образовании и трудовом законодательстве отсутствуют положения, ограничивающие периоды, в течение которых возможно увольнение научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Педагогические, руководящие и иные работники вуза

Ответ опубликован 02.11.2016