Часто задаваемые вопросы

Каков порядок действий образовательной организации высшего образования в случае истечения сроков трудовых договоров, заключенных в результате избрания по конкурсу, с научно-педагогическими работниками – женщинами в период их беременности или отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) для женщин и лиц с семейными обязанностями предусмотрены: отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).

При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Для продления срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам беременная женщина, срочной договор с которой истекает в период её беременности, должна:

  1. написать в адрес работодателя письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности;

  2. предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности;

  3. написать в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии с продолжительностью такого отпуска, указанной в ст. 255 ТК РФ;

  4. предоставить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в соответствии с разделом VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При невыполнении указанных требований у работодателя отсутствует обязанность продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, как до окончания отпуска по беременности и родам, так и до окончания беременности.

Работодатель при продлении срочного трудового договора, срок которого истекает во время беременности женщины, требовать от беременной женщины предоставления ему медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца. При окончании беременности трудовой договор. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 255 ТК РФ продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дня до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по продлению действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, при истечении срочного трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, образовательная организация высшего образования обязана расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. Продление такого договора без проведения процедуры избрания по конкурсу трудовым законодательством не предусматривается.

Данная позиция подтверждается судебной практикой (например, апелляционным определением Московского областного суда от 13 мая 2015 г. по делу № 33-10869/2015).

Прекращение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, влечет за собой прекращение выплаты соответствующего пособия по стороны работодателя.

При этом в соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком. Данная норма позволяет уволенному в период отпуска по уходу за ребенком работнику при осуществлении им фактического ухода за ребенком рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком в таком случае осуществляются в органе социальной защиты по месту жительства уволенного работника.

Педагогические, руководящие и иные работники вуза

Ответ опубликован 09.11.2016